@LB Assistante Indépendante, Ressources humaines Côtes-d'Armor
Ressources humaines
Mon troisième domaine de compétence en tant qu'assistante Indépendante concerne la gestion des ressources humaines.
- Création, gestion et suivi des contrats de travail, renouvellement de période d’essai, avenants
- Déclaration à l’embauche auprès de l’URSSAF
- Création, gestion et suivi des procédures de fin de contrats, licenciement et sanctions
- Gestion et suivi des dossiers salariés, arrêts maladies, mutuelle, visite médicale, congés
Zoom sur mes principaux services en ressources humaines
Gestion du personnel
Gestion des contrats
Gestion des contrats
La gestion des contrats de travail est une partie très importante de votre gestion RH globale. Elle peut être réalisée de manière plus simple, plus rapide et plus fiable grâce à mes connaissances. Une bonne gestion des contrats de travail vous assure une gestion administrative RH conforme et des relations sociales avec une satisfaction des salariés beaucoup plus élevée.
Afin d’assurer le suivi de l'administration du personnel, des informations relatives aux salariés de votre entreprise, je peux créer et gérer le dossier du personnel. Le dossier du personnel est l’équivalent d’une carte d’identité au sein d’une entreprise. Il s’agit d’un ensemble de données informatives propres à un salarié, concernant aussi bien sa vie personnelle que professionnelle.
Généralement créé à l’embauche d’un employé, ce dossier a pour objectif de faciliter le suivi du parcours du collaborateur jusqu’à son départ de l’entreprise. En d’autres termes, il s’agit d’un outil administratif particulièrement utile, puisqu’il permet de retrouver rapidement des informations précises sur tous les membres du personnel.
En revanche, il est important de noter que la création de dossiers du personnel n’est pas une obligation légale pour les entreprises. De même, le Code du travail n’impose aucune forme sur le choix du support et l’élaboration des dossiers. Même si la création de dossiers du personnel n’est pas obligatoire pour les entreprises, il est fortement recommandé d’y avoir recours. En effet, il s’agit d’une pratique qui apporte de multiples avantages à la société, notamment aux équipes RH et à l’équipe de direction. Il permet ainsi de faciliter le suivi administratif des employés, d'améliorer l'intégration des collaborateurs, et de simplifier le départ des salariés.
Pour simplifier sa gestion au quotidien, il est conseillé d’opter pour la version digitalisée. Elle vous permet de gagner du temps dans le classement des fichiers, mais aussi d’assurer la sécurité des données.
Je peux faire de la communication interne, comme créer des notes avec des informations pour vos salariés.
Attention, concernant le service RH, je ne réalise pas les fiches de paies, par contre je peux transmettre les éléments ( nombres d'heures, congés, absence,...) à votre prestataire.
Création et référencement du site par
